Официальные документы
Составление сводного сметного расчета стоимости строительства; Составление смет в строительстве
Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки согласно приложению.
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки (далее - Квалификационный справочник) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях Министерства Российской Федерации по атомной энергии.
Квалификационный справочник разработан на основе ранее действовавших отраслевых квалификационных справочников и дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со спецификой организаций атомной энергетики и развитием новых технологий. С введением в действие Квалификационного справочника отраслевые квалификационные справочники подлежат отмене в установленном порядке.
В Квалификационный справочник включены квалификационные характеристики отдельных должностей, имеющихся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 и введенном в действие с 1 января 1996 г. Характеристики дополнены в соответствии со спецификой технологий работ, проводимых в организациях атомной энергетики.
В Квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов горнодобывающих и перерабатывающих организаций Министерства Российской Федерации по атомной энергии в связи с тем, что Постановлением Минтруда России от 20 декабря 2002 г. N 82 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр.
Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник, являются нормативными правовыми документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей, специалистов и других служащих.
Во всех квалификационных характеристиках проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
2. В основу построения Квалификационного справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обуславливают наименования должностей.
Квалификационный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работников (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Квалификационный справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
3. В Квалификационный справочник включены квалификационные характеристики широко распространенных в отрасли должностей руководителей, специалистов и других служащих, занятых в различных видах производств, в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательных организациях.
4. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике, могут применяться в качестве нормативных правовых документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "SDELO.RU | Составление смет в строительстве" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 31.12.2003 N 94 (РЕД. ОТ 24.04.2008). ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
Разделы:Составление сводного сметного расчета стоимости строительства; Составление смет в строительстве
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2003 г. N 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2003 г. N 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки согласно приложению.
Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК
и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК
Приложение
к Постановлению Минтруда России
от 31 декабря 2003 г. N 94
к Постановлению Минтруда России
от 31 декабря 2003 г. N 94
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки (далее - Квалификационный справочник) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях Министерства Российской Федерации по атомной энергии.
Квалификационный справочник разработан на основе ранее действовавших отраслевых квалификационных справочников и дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со спецификой организаций атомной энергетики и развитием новых технологий. С введением в действие Квалификационного справочника отраслевые квалификационные справочники подлежат отмене в установленном порядке.
В Квалификационный справочник включены квалификационные характеристики отдельных должностей, имеющихся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 и введенном в действие с 1 января 1996 г. Характеристики дополнены в соответствии со спецификой технологий работ, проводимых в организациях атомной энергетики.
В Квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов горнодобывающих и перерабатывающих организаций Министерства Российской Федерации по атомной энергии в связи с тем, что Постановлением Минтруда России от 20 декабря 2002 г. N 82 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр.
Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник, являются нормативными правовыми документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей, специалистов и других служащих.
Во всех квалификационных характеристиках проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
2. В основу построения Квалификационного справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обуславливают наименования должностей.
Квалификационный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работников (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Квалификационный справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
3. В Квалификационный справочник включены квалификационные характеристики широко распространенных в отрасли должностей руководителей, специалистов и других служащих, занятых в различных видах производств, в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательных организациях.
4. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике, могут применяться в качестве нормативных правовых документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "SDELO.RU | Составление смет в строительстве" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)